Управление персоналом (14)

На производственной площадке компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, при поддержке Регионального центра компетенций (РЦК) Владимирской области стартовал проект по повышению производительности труда. Предприятие, расположенное в п. Ставрово, реализует полный цикл производства электротехнической продукции — от розеток и выключателей до теплых полов и систем молниезащиты. Здесь налажены заготовительные участки: штамповка, литье пластика и экструзия. В коллективе более 300 сотрудников. Современные технологии и собственная система производства обеспечивают высокую эффективность, но потенциал для оптимизации остается. Реализация проекта позволит сократить сроки производства, снизить потери и нарастить объемы выпуска при сохранении качества. Основная цель — повысить продуктивность производственных процессов на 8%. Специалисты РЦК проведут диагностику...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, в 2025 году вновь стала финалистом рейтинга лучших работодателей страны по версии hh.ru. Компания участвует в категории «Крупные компании», в которой по итогам 2025 года представлены 426 финалистов. Всего в рейтинг вошли 1792 участника из разных регионов страны. Оценка базировалась на результатах HR‑анкетирования, на уровне готовности сотрудников рекомендовать работодателя и на мнении соискателей. Команда «Электрорешения» насчитывает 1800 человек. Это не просто показатель масштаба — это энергия, талант и стремление каждого вносить вклад в общие результаты. В компании уверены, что люди — главный драйвер успеха, поэтому создают условия, в которых каждый чувствует поддержку и имеет возможность для роста и развития. «Мы гордимся нашей энергичной и сплоченной командой — именно она двигает «Электрорешения» (бренд...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, улучшила свои позиции в ESG-индексе российского бизнеса от рейтингового агентства НКР и РБК и вошла в число нефинансовых компаний наивысшего I уровня. Итоговый перечень в 2025 году составлен из 76 анкет участников, которые на основе анализа ESG-профилей компаний разделили на два уровня. Оценка велась по уровню соответствия экологическим, социальным и управленческим стандартам. В этому году самой многочисленной стала первая, наивысшая категория. Она состоит из 48 предприятий, среди которых «Электрорешения». Компания вошла в пятерку участников, которые перешли в более высокую категорию по сравнению с прошлым годом. «Укрепление наших позиций в рейтинге — результат комплексной работы по развитию прозрачности для инвесторов, поддержке сотрудников и внедрению лучших стандартов открытости компании. Мы уделяем...

Компания «Электрорешения», официальный представитель бренда EKF в России, по итогам 2025 года в очередной раз признана одним из лучших работодателей страны, войдя в III группу рейтинга работодателей РБК. III группа рейтинга объединяет компании с высоким уровнем корпоративной культуры, комфортными условиями работы и эффективной политикой развития сотрудников. Попадание в эту категорию свидетельствует о признании компании как надежного и привлекательного работодателя, создающего благоприятную рабочую атмосферу и поддерживающего профессиональный рост команды. Компания «Электрорешения» присутствует в рейтинге РБК уже второй год подряд и демонстрирует стабильное улучшение своих позиций, что говорит о постоянном совершенствовании корпоративных практик и повышении уровня удовлетворенности сотрудников. «Участие в рейтинге работодателей РБК — важное событие для нашей команды. Оно подтверждает...

В современном бизнесе кадровый резерв давно перестал быть формальностью — это стратегический запас прочности компании. Представьте: ключевой руководитель неожиданно уходит, а на его место уже есть подготовленный преемник. Нет хаоса, нет аврального поиска "на стороне", бизнес продолжает работать как часы. Но польза резерва не только в "подушке безопасности". Это мощный инструмент мотивации: когда сотрудники видят реальные карьерные перспективы, их вовлеченность и лояльность взлетают в разы. В эпоху "великой перетасовки кадров" такие инвестиции в людей окупаются сторицей. Не просто отбор, а поиск алмазов: как формировать резерв с умом Создание кадрового резерва напоминает работу ювелира — нужно уметь разглядеть бриллианты среди обычных камней. Главный секрет? Делать ставку не на стаж или личные симпатии, а на настоящий потенциал. Современные HR-технологии — ассессменты, кейс-методы...

Генеральный директор компании «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, Дмитрий Кучеров принял участие в ежегодном собрании Ассоциации «Честная позиция». Мероприятие было приурочено к 10-летнему юбилею объединения и собрало руководителей и собственников ведущих компаний, крупных корпоративных потребителей и представителей государственных органов власти из разных уголков России. Дмитрий Кучеров представил доклад на тему «Эффективная работа с кадрами: как привлекать и удерживать лучших специалистов». В условиях острой нехватки квалифицированных кадров и «войны талантов» традиционные HR-методы перестают работать. Особо остро эта проблема затронула электротехническую отрасль. Поэтому доклад вызвал большой интерес у участников собрания. В своем выступлении Дмитрий Кучеров обозначил три ключевых принципа эффективной работы с кадрами: - Развитие людей = рост бизнеса. Раскрытие...

"АвтоВАЗ" с 16 марта возобновит производство моделей Lada Granta и Lada Niva Legend на заводе в Тольятти, прерванные 5 марта, сообщает РИА Новости со ссылкой на заявление компании. Обе производственные площадки "АвтоВАЗа" - в Тольятти и Ижевске - пока находятся в простое с 5 марта из-за проблем с поставками электронных компонентов. "Линия Granta будет работать 16, 17, 18 марта на полной скорости в две смены. 14 и 15 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка. Линия Niva будет работать 16, 17, 18 марта, сосредоточив внимание на производстве Niva Legend. 14 и 15 марта будут объявлены днями простоя с выплатой 2/3 от среднего заработка", - отмечается в сообщении. В "АвтоВАЗе" также уточнили, что ижевский завод компании будет вести подготовку к продолжению выпуска Lada Vesta нового поколения. Персонал, не задействованный в этих процессах, останется в режиме...

Торжественная церемония награждения победителей конкурса «Лучший по профессии» по итогам 2021 года прошла на заводской территории подмосковной компании «Промтех-Дубна». На предприятии «Промтех-Дубна» наградили победителей конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» по итогам 2021 года. Ими стали пять работников производства электрических жгутов: вязальщики схемных жгутов, радиомонтажник, заливщик компаундом. Они получили сертификаты на сумму 120 тысяч рублей на отдых и путешествие своей мечты.По условиям конкурса каждый месяц в коллективе проводилась индивидуальная оценка работы каждого сотрудника жгутового производства по количественным и качественным критериям. На церемонии награждения отличившихся сотрудников отмечалось, что основной задачей конкурса профессионального мастерства является повышение престижности рабочих профессий и популяризация достижений и передового...

Встречи молодых специалистов ЗАО «ЗЭТО» на базе отдыха «Солнечный» в Опухликах стали уже традиционными. Насыщенная развлекательная программа, дружеское общение, хорошая погода делает такие встречи особенно запоминающимися. Заводчане приняли участие в корпоративном тимбилдинге. Они поделились на команды, где были ребята из самых разных подразделений завода, что позволило им не только познакомиться и пообщаться друг с другом, но главное – максимально сплотиться и показать свою силу, ловкость и смекалку! На предприятии трудятся Артем Иванов и Оксана Слинькова инженеры-конструкторы ОГК, они поделились впечатлениями от праздника: «Так здорово все организовано, на работе не всегда есть возможность познакомиться поближе, а здесь можно лучше узнать друг друга. Спасибо, что для нас устроили такой праздник. Мы рады, что работаем на заводе, ведь для молодых специалистов есть возможность...

Научно-практическая конференция с международным участием «Стратегия контроля антибиотикорезистентности в стационаре: проблемы и перспективы» будет проходить в течение двух дней — 5 и 6 апреля 2018 года. Участие в мероприятии — бесплатное. Организаторы в лице ФГБУ «НМХЦ им. Н.И. Пирогова» Минздрава России, Альянса клинических химиотерапевтов и микробиологов и Региональной общественной организации медицинских сестер Москвы приглашают к участию в конференции врачей-хирургов, анестезиологов-реаниматологов, онкологов, гематологов, эпидемиологов, клинических фармакологов, врачей-лаборантов, бактериологов, эпидемиологов, организаторов здравоохранения, врачей общей практики, травматологов-ортопедов, инфекционистов, сердечно-сосудистых хирургов, терапевтов, акушеров-гинекологов, кардиологов и других специалистов, а также главных медицинских сестер, медицинских сестер стационаров и поликлиник...

«Компания «АльфаТехМонолит» была основана в 2004 году, и за это время нарастила производственные мощности до 2-х заводов в Московской области. Каждый из заводов в максимально сжатые сроки должен изготовлять оборудование любой сложности, а система логистических решений — доставлять в любой регион. Поэтому для нас важна четкость, организованность и слаженность в работе всех подразделений. Пока компания была небольшой, вести учет сотрудников было несложно. Но организовать точный и справедливый учет рабочего времени на нескольких заводах в разных областях России довольно непростая задача. Мы стремимся использовать передовые технологии в организации рабочего процесса. Поэтому, когда встала задача по внедрению автоматизированного учета рабочего времени, мы ориентировались на постановку биометрического оборудования со сканерами отпечатков пальцев. После тщательного изучения рынка, было...

Петербургская компания "НПК Морсвязьавтоматика" разработала систему определения местоположения и идентификации личного состава. Система контроля личного состава включает в себя персональные браслеты с метками, позволяющие контролировать биопараметры и передавать полученные сведения на автоматизированное рабочее место с использованием беспроводных технологий и специально разработанного программного обеспечения. Систему можно использовать для разграничения контроля доступа в помещения и отслеживания выполнения работ, а также передачи вахты и выполнение обходов. Кроме того, она автоматически сигнализирует о возникновении внештатных ситуаций, резкого изменения биопараметров человека, пропадания человека из заданной зоны, самовольное оставление поста или рабочего места. Система может использоваться как на военных, подвижных и стационарных, так и на гражданских объектах. В течение одного...

Иногда компьютеры выходят из строя. Даже самый навороченный и новый компьютер может начать подводить пользователя. Тут и начинается поиск компьютерного мастера. Только при поиске специалиста стоит учитывать: нужен ремонт домашнего компьютера или ремонт компьютера в офисе. Для ремонта домашнего компьютера можно просто поискать мастера по знакомым, поспрашивать отзывы о нем. Скорее всего быстро найдется человек, готовый помочь в данной ситуации и за умеренную плату. Никто из знакомых не будет рекомендовать недобросовестного мастера. Да и перечень требований к его квалификации на самом деле невелик: нужно уметь разобрать системный блок, правильно выполнить диагностику. При устранении программной неисправности максимум, что потребуется, это скинуть все фотографии и документы на внешний носитель, переставить программное обеспечение, настроить подключение к интернету. В случае с ноутбуком все...

«Группа компаний ВСК» занимается оптовой и розничной торговлей, предоставляет услуги общественного питания, имеет собственный кондитерский цех, хлебопекарное производство и производство мясных полуфабрикатов. Осуществляя свою деятельность с 1996 года, дает постоянную работу более чем тысяче человек. Группа компаний ВСК на сегодня является одной из немногих в Хакасии, которые сумели объединить и максимально приблизить к населению практически все услуги, связанные с питанием людей. «Мы внедрили Систему учета рабочего времени BioTime на центральном объекте, включающем административный офис, оптовый склад продовольственных товаров, пекарню и цех мясных полуфабрикатов. Установлены терминалы BioTime FingerPass. Теперь свой приход на работу и уход с нее сотрудники отмечают, касаясь оптического сканера отпечатков пальцев, встроенного в терминал. Изображение отпечатка преобразуется в цифровую...